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工地上的“鄙视链”，你经历过吗？

发布日期:2022-05-12 09:42 企业策划

1、年轻的和年老的

工地在招人时，其中最重要的就是年龄。因为工地上的活儿很多都比较辛苦，需要有大力气去干，对身体素质要求较高。

因此，现在大多数工地对于我们工友的年龄，都有着很明确的限制：男性工人和女性工人还有所不同，男性一般不能超过50岁，女性就更严格了，不能够超过40岁。干工地，年龄成为了一个很现实而且又是最基本的门槛。

有些非建筑类工地，对于50岁以上的工友还是会选择录用，但是却有一个问题，那就是工资没有那么高。

而且一旦发生事故，不管是个人原因还是机械故障的原因，到最后都是属于工伤，工伤就得建筑公司负责。

所以多方面的综合因素，造成了在工地上形成了一条无论是招工还是找活时的鄙视链——大于50岁的

2、男的和女的

一提到工地，人们脑海中出现的大多是男性角色。不管是工人还是管理人员，工地似乎很少能看到女性角色。

其实，与其说这是工地的鄙视链，不如说是工作的特殊性。

在工地，大部分工作都是力气活，对比女性来说，男性在力量方面有着明显的身体优势。这也直接导致人们一提起工地，自动排除女性角色。甚至于某些特殊工种里，会在招聘岗位上注明：仅男性可报。

这样的规定或许违背了男女平等的准则，但却在工地很常见。

3、做技术的和出力的

除了年龄，不同工种之间也有很大的差别。工友们都知道，在建筑工地上，会有“大工”和“小工”的俗称。

大工一般是指会点技术、挥刀舞铲在第一线的技术工作，比如木工、焊工、钢筋工、泥瓦工等等，都是有一定的技术含量，有部分还要求持证才能上岗。

而小工是指学徒或者辅助工，纯干体力活，负责搬砖，运泥灰等用料。大工需要啥，小工就得上，就这样来回穿梭，马不停蹄，做好工地的供需准备。

其实大工之中，各工种的稀缺性、市场供需情况、薪水高低等因素，也不可避免地存在着一些比较。

一般情况下，技术含量越高的工种，越具有不可代替性，薪资自然就会越高，他们也是工友们都羡慕的对象，由此在行业内也产生了各式各样的鄙视链。

最后，咱们面对“鄙视链”，最重要的就是用平常心对待。与自己作比较取代与别人作比较。我们的最终目的，不是站在“鄙视链”的最顶端，而是让家人过上更好的生活。